Arbetsgivaren bestämmer var du ska jobba
Arbetsskyldigheten är vid enligt Kommunals avtal med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner, samt Sobona som gäller anställda i kommunala och regionägda företag.
Är man tvungen att ta andra jobb?
Svar: Frivillighet betonas. Men man är skyldig att utföra andra arbetsuppgifter inom avtalsområdet. Arbetsgivaren ska ta hänsyn till att man har rätt kompetens för arbetsuppgifterna.
Kan man säga nej?
Svar: Ja, men arbetsskyldigheten är långtgående. Arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet vid en omplacering, men det kan vara svårt att som anställd få rätt. I så fall ska det finnas väldigt starka skäl till varför arbetet inte kan utföras.
Kan den som tidigare är omplacerad bli beordrad att utföra annat arbete?
Svar: I den situation som nu råder har arbetsgivaren stora möjligheter att tillfälligt omplacera anställda. Om man är undersköterska och av hälsoskäl inte kan arbeta i vården kan ett läkarintyg vara avgörande. Här bör man ta hjälp av sitt lokala fack.
(Fler frågor och svar nedan)
Läs mer
Kan den som jobbar natt bli beordrad att jobba dag?
Svar: Ja, när det är ett extra ordinärt läge kan arbetsgivaren förä
Offentligt anställda
För dig som är arbetstagare
Vad innebär offentlig sektor?
Du som arbetar i offentlig sektor omfattas i vissa fall av lag () om offentlig anställning (LOA). Den som är anställd av riksdagen och dess myndigheter, myndigheterna under regeringen samt kommuner, regioner och kommunalförbund anses vara offentligt anställd. För dig som är anställd inom kommunen gäller dock inte alla regleringar i LOA.
Varför finns det särskilda regleringar gällande min anställning i LOA?
LOA finns till för att säkerställa att tillit till och rättssäkerhet i den offentliga förvaltningen upprätthålls. Syftet är också att säkerställa att anställda utför sitt arbete enligt principer om saklighet och opartiskhet.
Vilka särskilda regleringar finns det för mig som är anställd i offentlig sektor?
LOA reglerar stora delar av din anställning. Några exempel är:
- En uppsägning eller avsked måste skriftlig för att vara giltig, jämfört med anställning i privat anställning där skriftligheten endast är formaliaregler och uppsägningen eller avskedet fortfarande kommer vara giltig även om arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig.
- Även arbetstagarens egen uppsägning måste vara skrif
Vad g&#;ller vid omplacering av en anst&#;lld?
Vi får många frågor från arbetsgivare gällande om man kan omplacera en anställd till annan tjänst på grund av att arbetsuppgifterna försvinner, samt om det går att omplacera den anställde till annan tjänst med andra villkor, till exempel sänkt lön. En annan vanlig fråga är vad som händer om arbetsgivaren inte har något annat arbete att erbjuda.
Omplacering framför uppsägning
Vid både uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga förhållanden, måste arbetsgivaren först undersöka om det är möjligt att omplacera den anställde till andra arbetsuppgifter innan uppsägningen får verkställas. Om arbetsgivaren inte har uttömt alla möjligheter till omplacering inom hela organisationen, finns inte saklig grund för uppsägning. Kontakta alltid Arbetsgivaralliansen eller annan arbetsgivarorganisation för samråd i aktuellt fall!
En förutsättning för omplacering är att det finns en ledig befattning som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för. Med tillräckliga kvalifikationer menas att den anställde ska kunna klara av arbetsuppgifterna, eventuellt efter en kortare vidareutbildning. Arbetsgivaren kan så
Omplacering av kommunalt anställd
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag förmodar att du är anställd i offentlig sektor och att du därmed också har kollektivavtal. Ett kollektivavtal innebär mer långtgående rättigheter än vad lagen medger.
Arbetsgivare har som utgångspunkt rätt att omplacera sina anställda
Arbetsgivare har en bestämmanderätt som ger dem utrymme att leda och fördela arbetet som de önskar. Som utgångspunkt är du därför skyldig att utföra de nya arbetsuppgifterna som du blivit tilldelad. Arbetsgivarens bestämmanderätt är en långtgående allmän rättsgrundsats som inte behöver ha stöd i lag.
Rätten att omplacera anställda gäller endast inom vissa ramar
Trots arbetsgivarens bestämmanderätt kan denne endast omplacera sina anställda inom ramen för deras arbetsskyldighet. Vad gäller omplacering i offentlig sektor brukar man säga att tjänstens beskaffenhet inte får förändras i grunden och att arbetstagaren i realiteten har fått en annan anställning än tidigare. Denna regel kallas för 29/principen, och den följer underförstått av ditt kollektivavtal.
Vidare har Arbetsdomstolen utarbetat ytterligare en regel (bastubadarprincipen)som in
.