Har man rätt till att få betald rast?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Jag tolkar din fråga att det handlar om rätt till uppehåll och rätt till att få betalt för uppehåll/rast under ett pass. När det kommer till arbetstider och hur mycket rast en arbetstagare har rätt till så regleras det i arbetstidslagen.
Arbetstidslagen
En arbetstagare ska ha rast efter fem timmars arbete enligt 15 § 3 st arbetstidslagen. När en arbetstagare gör uppehåll i arbetet, alltså rast har arbetstagaren ingen rätt att få betalt för det. Då arbetstagaren har ingen skyldighet att stanna kvar på arbetsstället vid avbrottet (rasten), enligt 15 § Arbetstidslagen. Det resulterar till att arbetsgivaren inte har någon skyldighet att betala för arbetstagarens rast. Dock finns det något som heter måltidsuppehåll som används när det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållanden eller vid exempelvis sjukdomsfall vid personal. Då ersätts rasten med måltidsuppehåll och då måste arbetstagarens befinna sig på arbetsplatsen och det ska inräknas i ens arbetstid, då blir det alltså betalt enligt 16 § arbetstidslagen.
Kollektivavtal
När det kommer till arbetsrätten så har vi ett y
När det kommer till arbetsmiljö och arbetsvillkor är det viktigt för arbetstagare att vara medvetna om sina rättigheter och förmåner. En vanlig fråga som ofta dyker upp är: ”Får man betalt för rast?” Svaret på denna fråga kan variera beroende på olika faktorer och regler som styr arbetsplatsen. I denna artikel kommer vi att utforska ämnet för rasttid och betalning, och ge dig en klarare förståelse för dina rättigheter och ansvar som anställd.
Vad är en rast?
Innan vi dyker djupare in i ämnet är det viktigt att klargöra vad en rast faktiskt innebär. En rast är en period under arbetsdagen där arbetstagare har möjlighet att vila, äta eller utföra personliga ärenden. Rasttiden är avsedd att ge en paus från arbetsuppgifterna och främja hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen.
Kortare raster och betalning
Kortare raster, såsom kafferaster eller lunchraster, är vanligtvis betalda och räknas som arbetstid. Under dessa korta raster förväntas arbetstagaren vara tillgänglig för arbetsgivaren och vara redo att återgå till arbetsuppgifterna efter raster. Därför är det vanligt att dessa korta raster betraktas som betald arbetstid och har en inverkan på den totala lönen för arbetstagaren.
Vad är rast, måltidsuppehåll och paus?
Vad är rast?
SVAR: Rast är ett längre avbrott i den dagliga arbetstiden. Man får inte arbeta mer än fem timmar i följd utan rast, enligt arbetstidslagen. Rasten ingår som regel inte i arbetstiden och är ofta den tid som för många utgör lunchen. När man har rast har man rätt att lämna arbetsplatsen. Det är ens egna tid som man själv bestämmer över.
Vad är måltidsuppehåll?
SVAR: Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt utifrån arbetsförhållandena, eventuella sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden och man måste då vara på arbetsplatsen. Det finns ofta regler i kollektivavtalen om raster, pauser och måltidsuppehåll (kontakta din sektion).
Vad är det för skillnad på rast och måltidsuppehåll?
SVAR: Rast är inte betald, när man har rast så är det ens egen tid och man kan lämna arbetsplatsen. Måltidsuppehåll är betald och man behöver vara kvar på arbetsplatsen.
Vad är paus?
SVAR: Pauser räknas in i arbetstiden. Det finns inga exakta regler i arbetstidslagen om hur många eller långa
Rast
Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare ha en rast senast efter 5 timmars arbete. Själva lagen säger ingenting om hur lång rasten ska vara, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd vara minst 30 minuter. Unionen anser att rasten bör vara omkring 60 minuter.
Rast innebär att du inte står till arbetsgivarens förfogande, det vill säga du har rätt att lämna arbetsstället. Exempelvis kan du äta, stänga av telefonen och inte behöva vara tillgänglig. Rasten räknas inte in i arbetstiden.
Paus
Utöver rasterna har du rätt till kortare avbrott från arbetet det vill säga pauser. Då har du inte automatiskt rätt att lämna arbetsplatsen. Pauser räknas in i arbetstiden. Längden på och omfattningen av pauserna är inte reglerat i lagen mer än skyldigheten för arbetsgivaren att organisera arbetet, så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna.
Även om arbetstidslagen inte kräver minuters fikapaus på förmiddag eller eftermiddag, är det väldigt bra för erfarenhetsutbyte, lärande organisation, att förebygga arbetsskador och skapa trivsel på arbetsplatsen. De flesta arbetsgivare har insett det och därför är det mycket vanligt med fikapauser på arb
.