Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid
Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .
Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv.
Tänk på det här innan du går i pension
Uppsägningstider & uppsägningsregler för hyresavtal
Uppdaterad: 18 september,
Med hjälp av vår &#;kalkylator&#; och informationen nedan rätar vi ut alla frågetecken kring uppsägningsregler och uppsägningstider vid hyra av hyresrätter, bostadsrätter och hus.
Denna &#;kalkylator&#; presenterar uppsägningstider & uppsägningsregler för olika typer av bostäder. Välj bostadstyp i rullisten. Välj sedan vilken typ av hyresavtal det gäller. Kalkylatorn presenterar då rätt regler för dig.
Kalkylatorn bygger på reglerna från hyreslagen och lagen om uthyrning av egen bostad. Läs mer om det längre ner.
Hyr ut din bostad – tryggt &#; enkelt
- Samtrygg garanterar att du får din hyra
- Du väljer hyresnivå &#; behåller hela hyran själv
- Samtryggs påslag på 15% betalas av hyresgästen
- Avtal, försäkringar &#; hjälp med det juridiska ingår
- Kontrollerade hyresgäster
- Öppna konto &#; lägg ut annons gratis utan förbindelse
Innehåll
Uppsägningsregler & uppsägningstider för bostadsrätt & villa
Vid uthyrning av en bostadsrätt eller en villa styr lagen om uthyrning av egen bostad. Enligt den har både hyresgäst och hyresvärd rätt
Avtalat om längre uppsägningstid än vad som gäller enligt LAS
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Huvudregeln enligt 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) är att en minsta uppsägningstid på en månad gäller för både arbetsgivaren och arbetstagare. Sedan ökar uppsägningstiden successivt ju längre anställningsförhållandet löper. 2 § 2 st. LAS stadgar att "ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag", detta medför dock inte att avtal om längre uppsägningstid är ogiltiga. I praxis har det nämligen inte setts som inskränkande av arbetstagarens rättigheter att avtala om en längre uppsägningstid.
Således är det tre månaders uppsägningstid som gäller för dig eftersom du och arbetsgivaren har avtalat om detta. Självklart är det möjligt att komma överens om något annat med din arbetsgivare, varför jag råder dig att prata med din chef om detta. I en situation som du nu befinner dig i är båda parterna ofta måna om att processen ska gå så smidigt som möjligt.
Hoppas detta var svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar,
Zorba HållstenRådgivare
Uppsägningstid
LAS – Lagen om anställningsskydd
Det är LAS som anger vad som vanligtvis gäller vid en uppsägning i Sverige. Lagen i dess nuvarande form antogs Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller. Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller.
Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden
Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Här anges även att en arbetstagare har rätt till längre uppsägningstid baserat på hur länge de har arbetat hos arbetsgivaren.
Erbjudande:Har du blivit uppsagd? Gå med i Unionen - Få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv
Lagen preciserar även vad som gäller för personer som är föräldralediga och blir uppsagda under föräldraledigheten. I deras fall börjar uppsägningstiden när de återgår till arbetet eller när de skulle ha återgått till arbetet.
LAS anger även att den uppsagda arbetstagaren har rätt att både behålla sin lön och eventuella andra förmåner, oavsett om hen får andra arbetsuppgifter eller inga arbet
Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det inte finns kollektivavtal
Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna enligt LAS. Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt att uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte är kortare än vad lagen säger. I så fall gäller uppsägningstiden i lagen.
Sammanlagd | Uppsägningstid från |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år och mer | 6 månader |
Med sammanlagd anställningstid menas att varje dag som du varit anställd av arbetsgivaren ska räknas med. Det behöver inte vara fråga om sammanhängande anställningstid, så om du tidigare haft en tidsbegränsad anställning, varit föräldraledig, studieledig, sjuk eller tjänstledig räknas den tiden med.
Vid särskild visstidsanställning finns en särskild regel för beräkning av anställningstid som får betydelse - genom att tid