Rätt att ta ut semesterdagar i pengar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regler kring semester finns i semesterlagen. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats kan dock andra, för dig mer förmånliga regler gälla.
Rätt att spara semesterdagar
Enligt semesterlagen har man som arbetstagare rätt att spara semesterdagar om man tjänat in mer än 20 betalda semesterdagar. Man har då rätt att spara de överskjutande betalda semesterdagarna (18 § semesterlagen). Lagen ger dig rätt till 25 semesterdagar per år (4 § semesterlagen). Detta innebär att de överskjutande 5 dagarna kan sparas. Om man har fler än 25 semesterdagar kan man tillsammans med arbetsgivaren komma överens om att spara fler än dessa fem dagar.
Man har enligt lag inte rätt att spara semesterdagar längre än 5 år. Det är då arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dessa dagar som ledighet senast det femte året. Arbetsgivaren kan ändå låta dig spara dina semesterdagar längre än 5 år.
Ingen rätt att ta ut dagarna i pengar
Du har ingen rätt enligt lag att ta ut dagarna i pengar, däremot kan arbetsgivaren ge dig denna möjlighet. Det enda lagstadgade undantaget då man har
Så många semesterdagar kan du spara
Semesterlagen ger dig möjlighet att spara en viss del av din semesterledighet till ett annat år. Enligt lagen ska 20 semesterdagar tas ut varje år, därför kan du börja spara semester först efter att du har tjänat in fler än 20 betalda semesterdagar. Enligt semesterlagen kan du spara alla semesterdagar som överskrider de 20 dagarna. Du kan bara spara betalda semesterdagar och dagarna kan sparas i högst fem år. Om du exempelvis har 25 semesterdagar per år (vilket är miniminivå enligt lagen) kan du spara upp till fem semesterdagar per semesterår .
Omfattas du av kollektivavtal och har fler än 25 semesterdagar per år finns särskilda regler för sparade semesterdagar.
Därför finns det en gräns för sparad semester
Anledningen till att det finns en begränsning för antalet semesterdagar som du kan spara beror på att fyra veckors semester är den årliga minimistandard som anses behövas för återhämtning. Om du fick spara hur många semesterdagar du ville skulle den standarden kunna urholkas. Standarden stämmer också överens med EU:s arbetstidsdirektiv.
Meddela din arbetsgivare
Enligt semesterlagen måste du tala om för din arbetsgivare att du
Regler för att ta ut semester vid uppsägning
Om du säger upp dig eller blir uppsagd har du alltid rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är godkänd av arbetsgivaren.
Om semestern däremot inte är godkänd ännu kan du bara få semester under din uppsägningstid om du och din arbetsgivare kommer överens om det. Det finns dock en skyddsregel i semesterlagen som ger rätt till minst fyra veckor sammanhängande semester under perioden juni – augusti. Skulle din uppsägningstid omfatta hela den perioden, har du alltså rätt att vara ledig minst fyra veckor i följd (det finns vissa undantag i ett fåtal av Unionens kollektivavtal ). För övrig tid under året finns det ingen sådan rätt. Tar du inte ut dina intjänade semesterdagar ska du istället få semesterersättning för dem.
I semesterlagen är det noga reglerat vilken rätt arbetsgivaren har att bestämma över din semesterledighet under din uppsägningstid . Din arbetsgivare får inte bestämma att du ska ha semester, om den inte redan är godkänd sedan innan, under din uppsägningstid utan att vara överens med dig om det (gäller under uppsägningstid som är kortare än sex månader). Samma regler gäller äv
Så räknas din semesterersättning ut
När du vet hur många semesterdagar du ska ha semesterersättning för kan du räkna ut beloppet som du ska få. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning .
Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning
Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar
De semesterdagar som du ska ha ersättning för när du slutar en anställning är:
- Semesterdagar du sparat från tidigare semesterår .
Sparade semesterdagar från tidigareår och som du inte tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat på din lönespecifikation. - Antal outtagna semesterdagar för innevarande semesterår .
De semesterdagar som du inte tagit ut innevarande semesterår - Intjänade semesterdagar inför kommande semesterår .
Hur många semesterdagar du har tjänat in för det kommande semesteråret räknas fram utifrån hur stor del av semesteråret (1 april – 31 mars) du har varit anställd. Du kan använda vår räknesnurra för att räkna ut dina intjänade semesterdagar för kommande s.