Övertidsersättning gu

Att förstå hur övertidsersättning och obekväm arbetstid (OB) fungerar kan hjälpa dig som timanställd att få ut så mycket som möjligt av din lön. Många arbetsplatser har specifika regler och avtal som styr hur dessa ersättningar betalas ut, och det är viktigt att känna till dina rättigheter för att inte gå miste om extra inkomst.

Vad är övertidsersättning?

Övertidsersättning är en extra betalning som utgår när du arbetar utöver din ordinarie arbetstid. Den är till för att kompensera för extra arbetsinsats och uppmuntra balans mellan arbete och fritid.

Hur övertid definieras:

• Hel övertid: Arbetstid som överskrider den vanliga arbetsdagen, oftast 8 timmar per dag.
• Månadstidsövertid: Tid som överstiger det normala antalet arbetstimmar per vecka eller månad enligt ditt anställningsavtal.
• Jourarbete: Arbetstid där du är i beredskap för att rycka in vid behov, vilket ibland räknas som övertid.

Ersättningsnivåer:

• Övertidsersättning varierar beroende på avtal och kan vara 50%, % eller till och med % av den vanliga timlönen.
• Exempel: Om din timlön är kr och övertidsersättningen är %, får du kr per

  Övertidsersättning

  Utöver ordinarie arbete

  Vid arbete utöver din vanliga arbetstid kan du vilja ha ersättning i form av högre lön eller extra ledighet. Sådan ersättning kallas för övertidsersättning.

  Det finns ingen rätt enligt lag i Sverige till övertidsersättning. Istället är det arbetsgivaren och den anställde som får komma överens om att övertidsersättning ska betalas.

  Övertidsersättning enligt kollektivatal

  Om arbetsgivaren har skrivit under ett kollektivavtal så är det troligt att det däri finns regler om vilken övertidsersättning som ska gälla.

  En arbetsgivare som inte betalar ut övertidsersättning begår ett avtalsbrott. För detta kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd till facket och till den som är medlem i det fack som har skrivit under kollektivavtalet.

  Du kan som medlem med hjälp av ditt fack kräva att få din övertidsersättning utbetald i efterhand.

  Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning!

  Räkna och jämför innan du förhandlar bort övertidsersättning
  Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som du har rätt till genom kollektivavtalet och istället få annan kompensation, vanligen i form av högre lön och/eller fem semesterdagar. Men innan du bestämmer dig bör du räkna på värdet av övertidsersättningen, så att du kan jämföra alternativen.
  Räkna ut vad övertidsersättningen är värd

  Övertidsersättning när det saknas kollektivavtal?

  Om det inte finns  kollektivavtal , bör du försöka se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt  anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd vad en lämplig ersättningsnivå skulle kunna vara och hur du skulle kunna få till en sådan reglering.

  Den vanligaste övertidskompensationen i Unionens kollektivavtal

  Hur mycket övertidsersättning eller kompensationsledighet du får beror på när på dygnet och vilken veckodag du jobbar övertid. Det beror också på om övertidsarbetet utförs i anslutning till din ordinarie arbetstid eller inte. 

  Klockan helgfria måndagar - fredagar, i anslutning till ordinarie arbetstid (ofta kallat enkel övertid)

  I de flesta av Unionens kolle

  Regler för övertid när det saknas kollektivavtal

  Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för övertid.

  I lagen finns en gräns på maximalt timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid.

  Om det finns särskilda skäl och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt kan arbetsgivaren ta ut ytterligare timmar övertid, så kallad extra övertid, per anställd under ett kalenderår.

  Av den totala övertiden får arbetsgivaren inte ta ut mer än 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.

  Arbetsgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och  mertid  framgår.

  Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.

  .